Le point sur Revenue Management en 2026
450 hôteliers nous ont expliqué comment ils fixent réellement le prix de leurs chambres. Vous pouvez désormais vous faire une idée de votre situation.
À quoi ressemblera la gestion des recettes en 2026 ?
Grâce à des données de meilleure qualité et à une technologie plus accessible, la gestion des revenus est désormais à la portée d'un plus grand nombre d'hôtels. Cependant, la hausse des coûts, la réduction des marges et le fait que les clients réservent de plus en plus tard avant leur séjour n'ont pas facilité les décisions en matière de tarification.
Définir le bon tarif n'est qu'une partie du tableau. Quel est le lien entre la tarification et vos objectifs en matière de marketing, de ventes et, plus largement, de développement de votre entreprise ? Et comment les autres hôteliers parviennent-ils à concilier tout cela ?
C’est pourquoi nous avons réalisé l’étude « The State of Revenue Management in Hospitality 2026 ». Nous avons interrogé 450 hôteliers à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et la région Asie-Pacifique sur la manière dont ils gèrent aujourd’hui leurs revenus, depuis l’identification des décideurs jusqu’à l’utilisation des données et des technologies.
Que vous soyez novice en matière de gestion des revenus ou que vous pratiquiez cette discipline depuis des années, ce rapport vous aide à faire le point sur votre situation et à déterminer la marche à suivre.
La gestion des revenus hôteliers en 2026 : passer de la fixation des tarifs à l'élaboration de stratégies, avec un potentiel de croissance.
85% d'hôteliers estiment que la gestion des revenus est essentielle à la rentabilité. Seuls 21% la mettent en œuvre à un niveau stratégique. Ce qui les distingue, ce n'est ni leur taille ni leur emplacement, mais leur alignement commercial.
La technologie évolue plus vite que la confiance. 53% utilisent déjà l'IA pour optimiser la gestion des revenus, mais seuls 10% lui font pleinement confiance et s'appuient sur elle pour la plupart de leurs décisions en matière de tarification.
70% des hôteliers affirment que l'expertise en gestion des revenus se développe dans l'ensemble du secteur. Mais trouver les bonnes personnes est une autre histoire : 47% des recruteurs ont du mal à trouver des candidats qualifiés, et 29% indiquent que les candidats ne comprennent pas pleinement ce qu'implique ce poste aujourd'hui. Le poste a évolué. Le vivier de talents peine encore à suivre le rythme.

La gestion des revenus devient de plus en plus indispensable, et cette tendance ne fait que s'accélérer. Les canaux sont plus nombreux que jamais, des agences de voyage en ligne (OTA) et des métamoteurs de recherche à TikTok et à la recherche par IA, et la concurrence s'intensifie pour chaque réservation. C'est en optimisant vos tarifs et votre rentabilité que vous protégerez votre activité.
Chas Scarantino,
PDG, RoomPriceGenie
Quatre niveaux de gestion des revenus. Chacun possède son « super-pouvoir ».
Nous avons classé les 450 hôteliers en quatre catégories en fonction de ce qu’ils nous ont confié concernant leurs pratiques en matière de gestion des revenus. Ces catégories se sont révélées bien plus révélatrices que nous ne l’avions imaginé, qu’il s’agisse de la fréquence à laquelle les hôteliers réévaluent leur stratégie ou du degré de confiance qu’ils accordent à l’IA. La taille et l’emplacement jouent certes un rôle, mais ils ne déterminent pas à eux seuls votre catégorie. Alors, dans laquelle vous situez-vous ?
Trouvez votre scène en 3 minutesGuidé par l'instinct
La tarification repose sur l'expérience et l'intuition.
- Comment les prix sont fixés
- À l'estime, en se basant sur l'expérience, l'intuition ou des tarifs saisonniers fixes
- Outil principal
- Expérience et savoir-faire local
- Super-pouvoir
- Vous connaissez votre hôtel et le marché sur le bout des doigts
Structuré
La tarification suit un processus, mais l'automatisation est limitée.
- Comment les prix sont fixés
- Analysé régulièrement à l'aide de tableurs et des résultats antérieurs
- Outil principal
- Feuilles de calcul
- Super-pouvoir
- De la discipline et une routine à respecter
Assistée par le système
Un RMS facilite la gestion de vos tarifs, même si la normalisation a souvent encore du retard à rattraper.
- Comment les prix sont fixés
- Un système de gestion des recettes permet de mettre à jour les tarifs et d'orienter les décisions
- Outil principal
- RMS, 3,7 ans en moyenne
- Super-pouvoir
- Des prix qui suivent le rythme, même les jours de grande affluence
Stratégique
La gestion des recettes s'inscrit dans un plan commercial unique, partagé entre les différentes équipes, et comprend des prévisions pour plusieurs scénarios.
- Comment les prix sont fixés
- Un plan commercial : axé sur le profit, impliquant toutes les équipes et fondé sur des prévisions de scénarios
- Outil principal
- RMS, 4,3 ans en moyenne, plus une prévision commune
- Super-pouvoir
- Tout le monde vise le profit, pas seulement le taux d'occupation maximal
Comment se situent vos tarifs par rapport à ceux de la concurrence ?
Découvrez-le en 3 minutes.
Vous êtes-vous déjà demandé comment vos tarifs se situaient par rapport à ceux d'hôtels similaires au vôtre ? Répondez à ces questions et découvrez où vous vous situez par rapport à 450 hôteliers.
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Toute décision en matière de tarification porte davantage ses fruits lorsqu'elle s'inscrit dans un contexte plus large.
Imaginez deux hôtels situés dans la même rue, de taille similaire et accueillant une clientèle comparable. De l’extérieur, il est impossible de les distinguer. À l’intérieur, l’un fixe ses tarifs en se basant sur son expérience et son intuition. L’autre inscrit sa politique tarifaire dans une vision plus globale : quels clients attirer, quel bénéfice viser et comment chaque équipe contribue à atteindre ces objectifs. La plupart des hôteliers souhaitent ressembler au deuxième hôtel : 85% considèrent que la gestion des revenus est essentielle à la rentabilité. Pourtant, seuls 21% affirment la mettre en œuvre à un niveau stratégique. Voici ce qui les distingue.
mettre en œuvre la gestion des revenus comme une véritable stratégie, en lien avec le marketing, les ventes et la rentabilité.
Le RevPAR a perdu sa place de leader
Seuls 12% citent le RevPAR comme leur indicateur le plus important, tandis que l'EBITDA prend désormais légèrement le dessus. Le bénéfice est au cœur des préoccupations, mais il n'apparaît pas encore dans le tableau de bord.
Les bénéfices apparaissent à mesure que vous vous développez
Le suivi GOPPAR passe de 15% pour les hôtels guidés par l'instinct à 43% pour les hôtels stratégiques. Plus l'approche est aboutie, plus les bénéfices sont visibles.
Ce que les hôteliers surveillent vs ce qui compte le plus
Demandez aux hôteliers quels chiffres ils surveillent de près : le chiffre d'affaires, le taux d'occupation et le prix moyen par chambre (ADR) arrivent en tête. Les indicateurs de rentabilité tels que l’EBITDA et le GOPPAR, qui reflètent davantage ce qu’il reste après déduction des coûts, se classent plus bas dans la liste. Mais si l’on demande ce qui importe le plus, le tableau change. L’EBITDA passe de la sixième à la troisième place, devant le RevPAR, tandis que l’ADR recule de la troisième à la sixième place.
De nombreux hôtels ont intégré le TRevPAR ou le GOPPAR à leurs rapports ces dernières années, mais pour beaucoup, ces indicateurs restent quelque chose d'' exotique », car leurs discussions quotidiennes lors des réunions d’équipe tournent toujours autour de l’ADR et du taux d’occupation. L’ADR est facile à comparer à celui du panel de référence et simple à justifier lors d’une réunion avec la direction. Pour que cela change, l'analyse comparative du marché devrait évoluer et inclure plutôt le TRevPAR ou le GOPPAR.

Torres Hospitality Consulting
De nombreux hôtels continuent de pratiquer la gestion des revenus de manière trop sporadique : les prix sont ajustés lorsque le taux d’occupation semble défaillant, au lieu d’analyser en permanence la demande, la progression des réservations, les segments de clientèle et la distribution. Les données sont généralement disponibles, mais le temps, des processus clairs et la routine nécessaire pour les traduire systématiquement en actions font souvent défaut. L’expérience et l’intuition restent importantes, mais elles doivent venir compléter les décisions, et non se substituer à une analyse systématique.

Expert Revenue Management, Académie SHS
Les hôtels les plus automatisés se penchent deux fois plus souvent sur la tarification.
La plupart des hôteliers sont satisfaits de leur politique tarifaire : 82% affirment posséder de solides compétences en gestion des revenus, et 79% estiment tirer le meilleur parti de leurs chambres. Mais à quelle fréquence prennent-ils le temps de faire le point et de réévaluer la stratégie qui sous-tend ces choix ? Seuls 36% le font tous les mois ou plus souvent. Un sur quatre ne le fait que deux fois par an, voire moins.
Les hôtels les plus automatisés revoient leur stratégie tarifaire deux fois plus souvent que ceux qui fixent leurs prix à l'instinct (47% contre 24%).
L'automatisation n'a pas remplacé leur réflexion. Elle leur a permis de s'y consacrer.
Votre système fait évoluer les taux. Vous faites évoluer la stratégie.
Un système peut mettre à jour vos tarifs toutes les heures. En revanche, il ne peut pas vous dire si vous ciblez les bons clients, ni si la grille tarifaire du printemps dernier est toujours d'actualité. C'est à vous de décider.
Le paradoxe des prévisions
Les prévisions de demande ont une influence #1 sur la tarification : 52% les jugent très influentes. Pourtant, 58% des hôteliers ne font des prévisions que trimestriellement, voire moins souvent.
Y a-t-il encore une place pour l'intuition ?
Oui. Il diminue une fois que le système est en place (de 42% à 17%), puis remonte parmi les hôtels « Strategic » (22%). Sans données, ce n’est qu’une supposition. Mais si l’on dispose de données fiables, on peut s’appuyer sur l’expérience.
Le marché le plus axé sur les données
87% des hôteliers interrogés aux États-Unis réexaminent leurs tarifs au moins une fois par trimestre, contre 72% à l'échelle mondiale. Les États-Unis affichent également le niveau d'inquiétude le plus faible concernant la pénurie de main-d'œuvre qualifiée : 10% contre 21% à l'échelle mondiale.
Plus on s'améliore, plus il semble difficile de faire des prévisions.
À mesure que votre stratégie de gestion des revenus évolue, vos interrogations évoluent elles aussi. Parmi tous les hôtels interrogés, les quatre principaux défis sont les suivants : suivre le rythme des évolutions technologiques, garantir la précision des prévisions, harmoniser les tarifs sur tous les canaux et s'adapter à la concurrence. Dès qu'un système de gestion des tarifs (RMS) optimise vos tarifs, la précision des prévisions grimpe à #1.
des hôteliers affirment que leurs équipes opérationnelles manquent d'assurance dans l'interprétation des données relatives au chiffre d'affaires.
Le piège des tableurs
Les hôtels qui s'appuient sur des tableurs ont le plus de mal à rassembler les données tarifaires. Seuls 18% d'entre eux jugent ce processus rapide et facile, contre 33% pour les hôtels qui se fient à leur intuition et 47% pour les hôtels stratégiques.
Grâce à un RMS, moins d'équipes ont du mal à analyser les données relatives au chiffre d'affaires
Au cours des deux premières étapes, 55% indiquent que leurs équipes ont du mal à interpréter les données relatives au chiffre d'affaires. Une fois le système mis en place, ce chiffre tombe à 37%. Moins d'interprétation, plus de prise de décision.
Les prévisions occupent la première place
Pour les hôtels « System-assisted » et « Strategic », la précision des prévisions constitue le principal défi (34% et 38%). Le suivi des évolutions technologiques passe à la quatrième place.
L'objectif des prévisions n'est pas nécessairement de prédire l'avenir avec une précision parfaite. Leur véritable intérêt réside dans la compréhension de votre activité : d'où provient la demande et comment évoluent les revenus entre les chambres, les conférences, la restauration et les autres sources de revenus. En effectuant régulièrement des prévisions, la direction de l'hôtel reste au plus près de l'activité, identifiant les opportunités et les menaces suffisamment tôt pour agir de manière proactive plutôt que de réagir une fois qu'elles se sont produites.

Revfine
Le métier de responsable des revenus évolue plus vite que les offres d'emploi.
Aujourd'hui, le poste de responsable de la gestion des revenus ne se limite plus à la tarification, mais englobe également les prévisions, la distribution, les données, la stratégie et la réflexion commerciale. 70% des hôteliers estiment que l'expertise en matière de gestion des revenus est en pleine expansion dans l'ensemble du secteur. Le recrutement n'a toutefois pas suivi le rythme.
Parmi les hôteliers interrogés, nombreux sont ceux qui ont du mal à trouver des candidats qualifiés pour occuper des postes dans le domaine de la gestion des revenus.
Le poste a pris une ampleur qui dépasse le cadre de la fiche de poste
Lors du recrutement, 29% d'hôteliers estiment que les candidats ont une connaissance limitée de la gestion des revenus. Les attentes salariales (41%) et la concurrence pour attirer les talents (37%) rendent la tâche encore plus difficile.
Un sport d'équipe
Dans 38% des hôtels interrogés, les équipes opérationnelles discutent des résultats en matière de chiffre d'affaires lors de leurs réunions d'équipe au moins une fois par semaine. Plus l'approche est stratégique, plus les services de l'hôtel sont nombreux à participer à la discussion.
Ce rapport montre que la gestion des revenus est enfin reconnue comme une nécessité. Pourtant, l’ambition de longue date consistant à ' passer d’une approche tactique à une approche stratégique ' n’a guère progressé. La technologie nécessaire à cette transition existe déjà. Ce qui fait défaut, ce sont les investissements dans les ressources humaines. Il convient également de se demander si les universités et les écoles hôtelières enseignent la gestion des revenus en tant que discipline stratégique, ou si elles continuent de se concentrer principalement sur la tarification des chambres.

Centre de recettes
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Les systèmes de gestion des recettes sont passés d'un domaine de niche à une pratique courante.
Il n'y a pas si longtemps, les systèmes de gestion des revenus étaient réservés aux grands hôtels disposant d'une solide expertise en la matière. Aujourd'hui, 57% des hôteliers que nous avons interrogés en utilisent un, et un tiers d'entre eux l'utilisent depuis plus de cinq ans.
des hôteliers interrogés utilisent désormais un système de gestion des revenus. Les chaînes hôtelières sont en tête avec 66%.
Pourquoi les hôtels se mettent-ils à utiliser un RMS ?
Une tarification plus précise (45%), une concurrence croissante (39%) et la découverte de nouvelles technologies (35%) sont les principales raisons qui poussent à adopter un système de gestion des revenus.
Pourquoi les autres n'ont-ils pas encore franchi le pas ?
Pour les hôtels ne disposant pas d'un système de gestion tarifaire (RMS), les principales préoccupations sont le coût (46%), la formation (31%), le souhait de garder le contrôle sur la tarification (31%) et la complexité (27%). Les établissements qui n'ont pas encore franchi le pas se demandent : ' Est-ce que cela en vaut la peine, et vais-je toujours garder le contrôle ? »
Des informations utiles là où vous travaillez déjà
Les utilisateurs de 60% souhaitent disposer d'informations sur le chiffre d'affaires directement dans leur système de gestion (PMS) property, et non pas via une nouvelle connexion.
Un PMS moderne ne doit pas se limiter à la gestion administrative de l’hôtel : il doit constituer la plateforme centrale et le hub de données de l’établissement. Lorsque les données relatives aux réservations, au taux d’occupation et aux disponibilités sont échangées de manière structurée avec des solutions connectées telles que RoomPriceGenie, la gestion des revenus devient beaucoup plus simple, même pour les petites équipes. Les décisions peuvent être prises plus rapidement et s'appuyer sur des données, sans nécessiter de processus manuels supplémentaires. C'est exactement l'approche de plateforme connectée que nous adoptons avec 3RPMS®.

Responsable marketing et communication, 3RPMS®
Le PMS est le point de convergence entre la stratégie de revenus et l’exploitation quotidienne de l’hôtel. Les décisions relatives aux tarifs et à la disponibilité sont accessibles à toutes les équipes en temps réel, ce qui permet à la réception de proposer des surclassements et des prestations supplémentaires en s’appuyant sur les mêmes informations actualisées que celles utilisées par le service de gestion des revenus. Dans de nombreux hôtels, un temps précieux est perdu car le personnel doit rechercher les informations dont il a besoin. Ce sont ces informations qui devraient lui être transmises : par exemple, sous la forme d’une alerte automatique envoyée au service de gestion des revenus lorsque le rythme des réservations s’écarte des prévisions, ou sous la forme d’informations actualisées sur les arrivées destinées à la réception.

Responsable d'équipe Business Development, Apaleo
Les hôtels utilisent l'IA. Mais ils ne savent pas vraiment s'ils peuvent lui faire confiance.
L'IA s'est imposée plus rapidement que presque toutes les autres technologies jamais vues dans le secteur de l'hôtellerie. Les hôteliers font preuve de curiosité et s'empressent de la tester, mais ne sont pas encore tout à fait prêts à lui confier les rênes.
des hôteliers utilisent ou envisagent d'utiliser l'IA pour la gestion des revenus. Seuls 11% ne s'y intéressent pas du tout.
La confiance se construit avec l'expérience
Les hôtels qui utilisent déjà un système de gestion des revenus sont bien plus enclins à faire confiance à l'IA et à se fier à ses recommandations.
“ L’IA ne fait que multiplier les effets de ce que vous faites : un mauvais employé devient dix fois pire. La même logique s’applique dans l’autre sens. Une stratégie solide, mise en œuvre grâce à l’IA, gagne en efficacité et en rapidité. Une stratégie bancale, elle, ne fait que s’amplifier. ”
Les consultants en gestion des revenus chez Simon-Kucher, sur le Podcast « L'avenir de l'hôtellerie »
L'utiliser, sans s'y fier
62% des hôteliers interrogés en Espagne utilisent l'IA, ce qui représente le taux le plus élevé de tous les marchés. Pourtant, 38% s'en méfient (contre 20% à l'échelle mondiale), et seuls 8% s'appuieraient sur elle pour la plupart de leurs décisions en matière de tarification.
Les hôtels ont besoin d'une stratégie commune en matière de gestion des revenus, de commerce électronique, de marketing et de distribution, fondée sur une communication fiable entre les équipes. Lorsque les systèmes sous-jacents sont connectés via les interfaces appropriées, les données circulent plus facilement, les tâches manuelles sont réduites et l'on dispose de plus de temps pour prendre des décisions éclairées.

Responsable du marketing en ligne, JF Hospitality
Un service de gestion des recettes bien organisé organise chaque jour une réunion brève et ciblée, d'une quinzaine de minutes, au cours de laquelle les équipes chargées des recettes, de l'accueil et, parfois, des ventes examinent ensemble le taux d'occupation, les tarifs et tout autre indicateur opérationnel.
Les meilleurs responsables de la gestion des revenus avec lesquels j'ai travaillé passent beaucoup de temps sur le terrain, aux côtés du personnel chargé des réservations et de l'accueil, afin de repérer l'écart entre ce que le système prévoit et ce que les clients demandent réellement.

Torres Hospitality Consulting
Lorsqu'un groupe se développe, veillez à mettre en place une configuration simple et claire, même si cela prend plus de temps. Surtout au début, restez suffisamment proche des propriétés pour pouvoir effectuer les ajustements nécessaires afin que tout fonctionne correctement au niveau local.

Responsable des services, b_smart services
La compétence la plus recherchée dans le secteur hôtelier n’est pas seulement de savoir lire les données, mais aussi de les transformer en décisions commerciales concrètes. Pour cela, pas besoin de data scientists. Les équipes doivent comprendre quels indicateurs sont pertinents, d’où ils proviennent et quelles actions en découlent. La confiance accordée au RMS repose principalement sur l’expérience acquise lors de son utilisation dans le cadre des activités propres à l’hôtel, et cela ne signifie pas une perte de contrôle : la technologie prend en charge une grande partie de l’analyse et du travail manuel, tandis que les personnes continuent de définir la stratégie et le cadre d’action.

Expert Revenue Management, Académie SHS
Du point de vue de l’Association autrichienne des hôteliers (ÖHV), la région DACH accuse un retard au niveau international en matière de mise en œuvre stratégique de la gestion des revenus, principalement en raison du poids des opérations quotidiennes et des structures propres aux établissements gérés par leurs propriétaires ou en famille. Pour combler ce retard et accroître la rentabilité à long terme, des formations ciblées, un allègement des tâches grâce à des technologies modernes et automatisées, ainsi que le choix de partenaires compétents en gestion des revenus constituent la prochaine étape décisive. En période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la technologie n’est pas seulement un facteur de coût. Dans de nombreuses entreprises, elle apporte un réel allègement financier précisément dans les services chargés de la tarification.

Association autrichienne des hôteliers (ÖHV)
Pour les propriétaires de parcs qui travaillent déjà à partir de tableurs et de données historiques, la prochaine étape consiste à examiner ces chiffres sous un angle légèrement différent. Quelles nuitées ont affiché complet plusieurs semaines à l’avance, et lesquelles se sont remplies à la dernière minute ? Les nuitées réservées tôt sont souvent le signe qu’il est possible d’ajuster le tarif. De plus, une personne qui réserve un chalet le compare souvent au motel situé un peu plus loin sur la route ; il est donc utile de connaître la situation locale et de fixer vos tarifs en toute confiance, en fonction de ce que vous proposez. Tous les chalets ne se valent pas, et les prix n’ont pas besoin de l’être non plus.

CEO, Parcs de vacances en Nouvelle-Zélande
Dans la région DACH, le fossé entre la théorie et la pratique porte un nom : la pression quotidienne. Les hôteliers savent que des processus efficaces seraient importants, mais ceux-ci n’ont pas leur place dans le quotidien de l’entreprise. Changer des processus bien établis est perçu comme une charge de travail supplémentaire, et non comme un allègement. Les hôtels qui progressent réellement ont tous commencé par la même démarche : pas tout d’un coup, pas à la perfection, pas avec le meilleur système, mais en prenant la décision de concevoir un processus de manière réfléchie. Instaurer une norme. Suivre un indicateur. Le changement ne se fait pas par le biais de grands projets. Il se fait par de petites étapes mûrement réfléchies.

Les pionniers de l'hôtellerie
Les hôtels n’ont pas nécessairement besoin de plus de données. Ils ont besoin d’un meilleur accès aux données pertinentes et, surtout, de la capacité à les interpréter. Je constate souvent que les hôtels consacrent énormément de temps à produire des rapports sans se demander quelles décisions ces rapports devraient étayer. Commencez par vous poser les questions stratégiques : que devons-nous comprendre, et quelles décisions devons-nous prendre ? Identifiez ensuite les données qui étayent ces décisions, puis automatisez autant que possible leur collecte et leur présentation sous forme de rapports. Un bon responsable des revenus devrait passer moins de temps à expliquer ce qui s’est passé et davantage à déterminer les prochaines étapes.

Fondateur et CEO, Taktikon
One of the strongest messages from this report is that hospitality's revenue management conversation is evolving. The industry no longer lacks data, technology, or insights. The challenge is transforming those inputs into commercial strategy.
I found the report particularly valuable because it highlights the difference between managing rates and managing profitability, which is where true competitive advantage is created.

Chef de produit, Planète
Parmi toutes les technologies qu'un hôtel peut adopter – et l'offre est vaste –, un système de gestion des revenus est l'une des plus faciles à mettre en œuvre et l'une des plus simples à évaluer en termes de retour sur investissement, car sa valeur se reflète directement dans les tarifs, le taux d'occupation et le chiffre d'affaires. Ce retour sur investissement est encore plus important lorsqu'il est correctement connecté au système de gestion de l'hôtel et qu'il s'appuie sur les mêmes données en temps réel concernant les réservations et les tarifs. Pour les 46% de non-utilisateurs qui citent le coût comme obstacle, ce retour sur investissement évident est la solution.

Directeur marketing, RMS
Que se passe-t-il sur votre marché ? Voici quelques éléments qui distinguent chaque région.
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{{ ui.50 }}Votre hôtel a sa propre histoire. Écrivez son prochain chapitre grâce à une stratégie de revenus plus solide.
Les hôteliers les plus en avance proviennent de tous les segments de taille et de tous les marchés. Ce qu’ils ont en commun, ce sont quelques habitudes. Voici ce que fait le niveau « Stratégique » et vers quoi le reste du secteur tend encore :

À la lecture de ce rapport, trois éléments sont apparus comme essentiels pour l'avenir de la gestion des revenus. Le premier est la confiance. Si vous automatisez une partie importante de votre gestion des revenus, vous devez vraiment pouvoir vous fier aux résultats.
Le deuxième est la simplicité. Si les responsables de la gestion des revenus ne comprennent pas vraiment ce qui se passe ni comment améliorer la situation, ils se sentiront impuissants.
Et enfin, l'automatisation. L'idéal est que le système de gestion des tarifs (RMS) se charge de la mise en œuvre des tactiques, tandis que le responsable des revenus consacre son temps à la stratégie et à d'autres aspects importants, comme le marketing.
Co-fondateur et directeur stratégique (CSO), RoomPriceGenie
Découvrez toute l'histoire
Des données détaillées par niveau, des analyses de marché et des guides pratiques pour vous aider à passer au niveau supérieur. Vous trouverez tout cela dans le rapport complet, gratuit et que vous pouvez conserver.
Un seul e-mail contenant votre rapport. Vous pouvez vous désabonner à tout moment.D'autres moyens de développer votre gestion des revenus
Dans les coulisses du rapport
Méthodologie
Les personnes interrogées gèrent des hôtels indépendants, des groupes hôteliers, des chaînes, des complexes touristiques, des auberges de jeunesse, des pubs proposant des chambres, des appartements avec services hôteliers et des parcs de vacances, tant en ville qu’à la campagne. Nous utilisons le terme “ hôteliers ” pour les désigner tous. Le nombre de chambres correspond au nombre total de chambres sur l’ensemble des établissements. Chaque marché comptait 50 répondants, à l’exception du Royaume-Uni et des États-Unis, qui en comptaient 100 chacun.
Profil des personnes interrogées
100% des personnes interrogées travaillaient dans le secteur de l'hébergement touristique (par exemple, hôtels, pubs, complexes touristiques, parcs de vacances, appartements avec services).
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